针对您提出的“工伤职工停工留薪期未满就上班工作了，员工是否可以要双份工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：停工留薪期内返岗工作，职工一般不能拿双份工资。

详细解析：

1. 停工留薪期的基本定义： 停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种经济保障和关怀。

2. 返岗工作后的工资支付原则： 若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算。用人单位仍需按停工留薪期的标准（即职工原工资福利待遇）支付其工资，但这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，并不意味着职工可以同时获得两份工资。

3. 为何不能拿双份工资：

   • 补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。
   • 公平原则：如果允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。

4. 特殊情况的处理： 尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。

5. 建议与总结： 为避免不必要的纠纷和误解，我建议用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。

综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望我的解答能够对您有所帮助。