关于您提出的“停工留薪期员工提前返岗，工资是否发两份”的问题，我可以为您详细解析如下：

首先，明确停工留薪期的基本概念： 停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，为了保障职工的基本生活和权益，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

接下来，针对您的问题进行具体分析：

1. 工资支付原则： 若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇的确定应遵循相关法律法规及《工伤保险条例》的规定。根据这些规定，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资，因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而自动消失。

2. 避免双份工资的情况： 职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出进行计算。这意味着，职工将不再同时享受停工留薪期的补偿性工资和返岗后的正常工资，从而避免了获得不合理的额外收入。这是为了确保工资支付的公平性与合理性，防止职工因工伤而获得不当利益。

3. 特殊情况的处理： 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或者存在加班等特殊情况，用人单位可以根据实际劳动付出调整工资计算方式。但这种调整并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。

法律层面的考量：

• 补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。
• 公平原则：从公平原则的角度出发，允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。

总结与建议：

综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资。这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。为了避免不必要的纠纷和误解，我建议用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有任何疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。