停工留薪期间提前返岗可以领双份工资吗-姜明坤律师

停工留薪期间提前返岗可以领双份工资吗-姜明坤律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

关于您提出的“停工留薪期间提前返岗是否可以领双份工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论：停工留薪期内返岗工作，职工一般不能拿双份工资。

一、停工留薪期的基本概述

停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，为了保障职工的基本生活和权益，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这一制度体现了法律对工伤职工的特别关怀与保护。

二、停工留薪期内返岗工作的工资处理

工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照相关法律法规及《工伤保险条例》的规定来确定。具体来说，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资，因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而自动消失。
避免双份工资：职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出来计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性与合理性。如果允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况。如果职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或者存在加班等特殊情况，用人单位可以根据实际劳动付出调整工资计算方式。但这种调整并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。

三、为何不能拿双份工资的法律分析

补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。
公平原则：从公平原则的角度来看，允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资是不合理的。这将对其他职工造成不公平的待遇，可能引发内部矛盾和不满情绪。

四、特殊情况的考量

尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。

五、建议与总结

为避免不必要的纠纷和误解，我建议用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：停工留薪期提前返岗，一般不可以主张双份工资或待遇，但具体情况需根据实际返岗工作性质、劳动合同约定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：停工留薪期的基本性质：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在医疗期间的基本生活不受影响。提前返岗的法律后果：如果职工在停工留薪期内提前返岗，且返岗后从事的是原工作或单位安排的其他工作，那么职工实际上已经恢复了工作状态，不再处于“停工留薪”的状态。因此，从法律逻辑上讲，职工此时不应再享受停工留薪期的待遇，即不应主张双份工资或待遇。劳动合同与单位规章制度的影响：劳动合同或单位规章制度中可能对停工留薪期、返岗工作、工资待遇等有具体约定。如果约定中明确规定了提前返岗的待遇或补偿方式，那么应按照约定执行。但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定。特殊情况下的处理：如果职工提前返岗是因为单位的要求或安排，且返岗后并未从事实际工作（如仅是到单位报到、参加培训等），那么职工可能仍有权主张停工留薪期的待遇。但这种情况需要具体分析，且职工应保留好相关证据以支持自己的主张。另外，如果职工在停工留薪期内提前返岗，但返岗后因工伤复发或新发伤害需要再次暂停工作接受医疗的，那么职工应重新享受停工留薪期的待遇。但这种情况下的“双份”待遇并非指同时享受两份工资或待遇，而是指在不同时间段内分别享受相应的待遇。建议：对于职工而言，在停工留薪期内提前返岗前，应与单位明确返岗后的工作性质、工资待遇等事项，并保留好相关证据。对于单位而言，应尊重职工的合法权益，按照法律法规和劳动合同约定支付工资和待遇。如果职工提前返岗，单位应根据实际情况合理安排工作，并明确告知职工返岗后的待遇和补偿方式。法律后果提示：如果单位或职工违反法律法规或劳动合同约定处理停工留薪期提前返岗事宜，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。因此，建议双方在处理此类事宜时保持谨慎和理性，尽量通过协商达成一致意见。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“停工留薪期正常上班了可以领双份工资吗”这一问题，需要结合具体情况和不同地区的司法实践来综合分析。首先，我们要明确停工留薪期的定义和目的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。其核心目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。接下来，我们分析停工留薪期内上班的情况。若职工在停工留薪期内上班，说明其身体状况允许工作且已实际提供劳动。此时，单位通常按照正常出勤支付工资，因为工资是对劳动者提供劳动的报酬。然而，关于是否能同时获得停工留薪期工资和正常工作工资，存在不同的司法实践和理解。一种观点认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，不以提供劳动为前提。而正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。因此，两者并行不悖，可以兼得。但这种观点并非普遍适用，而是存在地区差异。另一种观点，也是多数地区的司法实践，认为停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提。如果员工能返岗上班，则丧失享受停工留薪期待遇的基础。兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。因此，工伤职工不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当按照就高不就低的原则，择一支持。不过，值得注意的是，深圳地区在2025年5月2日发布了一批劳动争议典型案例，其中彻底改变了沿用多年的裁判规则。在该案例中，法院认为停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，工伤劳动者返岗后的工作应视为额外的提供劳动。因此，工伤劳动者在停工留薪期工作，既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬，相当于可拿到双份工资。综上所述，关于停工留薪期内上班是否能领双份工资，不能一概而论。它取决于您所在地区的司法实践和相关规定。如果您对此有疑问或争议，建议您与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好因工伤需要治疗休息的相关证据，如医院诊断证明、病历等，以备不时之需。

工伤停工留薪期提前上班，职工一般不能拿双份工资。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期的基本概述停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障工伤职工的基本生活和权益，体现了法律对工伤职工的关怀与保护。二、提前返岗与工资支付原则工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照实际提供的劳动量和约定的工资标准来确定。用人单位仍需按停工留薪期的标准支付工资，但这并不意味着职工可以同时享受停工留薪期的补偿性工资和正常工作的工资。避免双份工资：职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算。这是因为一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取停工留薪期补偿性工资的条件。允许职工拿双份工资将破坏工资支付的公平性，引发不必要的纠纷。三、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力，这一补偿便不再适用。公平原则：工资支付应基于实际提供的劳动和约定的工资标准。允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将违反这一原则，不利于企业的和谐稳定。四、特殊情况与考量尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。五、建议与总结为避免不必要的纠纷和误解，建议用人单位和职工充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如果工伤职工提前返岗后认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但无论如何，都不能主张双份工资，因为这既缺乏法律依据，也违反了工资支付的公平原则。综上所述，工伤停工留薪期提前上班，职工一般不能拿双份工资。这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。

停工留薪期内提前上班，职工一般不能拿双份工资。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期的基本概述停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一制度的设计，旨在保障工伤职工的基本生活和权益，确保其能够安心接受治疗，尽快恢复健康。二、停工留薪期内返岗工作的工资处理工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。然而，这并不意味着职工可以同时享受停工留薪期的补偿性工资和返岗后的正常工资。避免双份工资：职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算。这意味着，职工将不再同时享受停工留薪期的补偿性工资，而是根据其实际工作情况获得相应的劳动报酬。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性与合理性。特殊情况处理：若职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或存在加班等特殊情况，用人单位可根据实际劳动付出调整工资计算方式。但这并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。例如，如果职工返岗后从事的是更高强度的工作，或者需要加班完成工作任务，那么用人单位可以根据相关规定支付加班费或调整工资水平。三、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，从法律角度来看，职工在停工留薪期内返岗工作并拿双份工资是不合理的。公平原则：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。这不仅可能引发其他职工的不满和纠纷，还不利于企业的和谐稳定。因此，从维护企业秩序和公平原则的角度出发，职工在停工留薪期内返岗工作并拿双份工资也是不被允许的。四、特殊情况的考量与建议尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。建议：为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和指导。综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“停工留薪期员工提前返岗，工资是否发两份”的问题，我可以为您详细解析如下：首先，明确停工留薪期的基本概念：停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，为了保障职工的基本生活和权益，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。接下来，针对您的问题进行具体分析：工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇的确定应遵循相关法律法规及《工伤保险条例》的规定。根据这些规定，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资，因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而自动消失。避免双份工资的情况：职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出进行计算。这意味着，职工将不再同时享受停工留薪期的补偿性工资和返岗后的正常工资，从而避免了获得不合理的额外收入。这是为了确保工资支付的公平性与合理性，防止职工因工伤而获得不当利益。特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或者存在加班等特殊情况，用人单位可以根据实际劳动付出调整工资计算方式。但这种调整并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。法律层面的考量：补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。公平原则：从公平原则的角度出发，允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。总结与建议：综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资。这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。为了避免不必要的纠纷和误解，我建议用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有任何疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。

结论：停工留薪期内返岗上班，能否主张双份工资，需结合具体地区的司法实践和裁判规则来判断，目前存在两种截然不同的观点和实践。一、支持双份工资的观点及实践法律依据与理论支撑：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤员工治疗期间的基本生活，不以提供劳动为前提。正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。因此，停工留薪期工资与正常劳动报酬在性质上并行不悖，可以兼得。司法实践案例：深圳地区：2025年5月2日，深圳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中明确支持了工伤劳动者在停工留薪期内返岗上班可同时获得停工留薪期工资和正常工作工资报酬的观点。法院认为，停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，工伤劳动者返岗后的工作应视为额外的提供劳动，不应视为对停工留薪期待遇的替代。鄂州地区：鄂州市中级人民法院也审结了一起类似案件，支持了工伤职工在停工留薪期内提前返岗可同时获得停工留薪期工资和正常劳动报酬的观点。法院认为，停工留薪期待遇是法定权利，不因劳动者提前返岗而自动消失。二、不支持双份工资的观点及实践法律依据与理论支撑：停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提，如果员工能返岗上班，则可能被视为不符合享受停工留薪期的条件。兼得停工留薪期工资和正常工作工资可能导致“一份劳动、双份工资”的情况，对用人单位不公平。司法实践案例：深圳中院早期裁判规则：深圳中院2015年3月通过的《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第21条规定，劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，但劳动者不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当按照就高不就低的原则择一支持。其他地区案例：如合肥市人社局在其官网刊登的典型案例中认为，工伤职工享受停工留薪期待遇的前提是工伤职工不能工作需接受治疗，如该前提不存在，则停工留薪期待遇即不应享受。三、法律建议了解地区裁判规则：由于不同地区对停工留薪期内返岗上班能否主张双份工资的问题存在不同的裁判规则，因此，建议您首先了解所在地区的具体司法实践。与用人单位协商：在了解地区裁判规则的基础上，您可以与用人单位进行协商，明确双方在停工留薪期内的权利和义务。寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者您对所在地区的裁判规则存在疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以维护您的合法权益。典型意义：停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，旨在保障工伤员工治疗期间的基本生活。而正常工作的工资则是员工提供劳动的对价。在停工留薪期内返岗上班的情况下，能否主张双份工资需结合具体地区的司法实践和裁判规则来判断。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结论：停工留薪期没到就上班，职工一般不能拿双份工资。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、停工留薪期的基本性质与工资支付原则停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特别保障，旨在确保职工在工伤期间能够获得与正常工作相当的经济支持，满足生活和后续治疗康复的需求。若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应如何确定呢？根据相关法律法规及《工伤保险条例》，用人单位仍应按停工留薪期的标准支付工资，直至停工留薪期结束。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。但职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资，以避免职工获得不合理的额外收入。二、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质的考量：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，职工在停工留薪期内提前返岗，不能同时享受停工留薪期工资和正常工作工资。公平原则的体现：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。其他职工可能会认为这种做法不公平，从而引发不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。三、特殊情况的处理尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工返岗后从事的工作与原岗位存在显著差异，或者存在加班等特殊情况，用人单位可根据实际劳动付出调整工资计算方式。但这并不等同于支付双份工资，而是基于实际工作情况进行的合理调整。另外，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。四、实际建议为避免不必要的纠纷和误解，我建议你和用人单位充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如果双方对工资支付存在疑问或争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。同时，你也可以保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。总之，停工留薪期没到就上班，职工一般不能拿双份工资。这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“停工留薪期单位要求上班能否拿到2份工资”的问题，以下是我的详细解答：一、停工留薪期的基本概述停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种经济补偿和保障，旨在确保职工在工伤期间的基本生活和权益不受影响。二、停工留薪期内返岗工作的工资处理原则工资支付标准：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照停工留薪期的标准支付，即保持原工资福利待遇不变。这是因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的权益，不因职工提前返岗而消灭。避免双份工资：然而，这并不意味着职工在返岗后可以同时享受停工留薪期的补偿性工资和正常工作的工资。实际上，职工返岗后，其工资应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿。这是为了避免职工获得不合理的额外收入，确保工资支付的公平性与合理性。三、为何不能拿双份工资的法律分析补偿性质：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。因此，从法律逻辑上讲，职工不能同时享受两种性质的工资。公平原则：如果允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性。这不仅可能引发其他职工的不满和纠纷，也不利于企业的和谐稳定。因此，从公平原则的角度出发，职工在停工留薪期内返岗工作不应获得双份工资。四、特殊情况的考量尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。但这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。五、建议与总结为避免不必要的纠纷和误解，我建议您和用人单位充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如果用人单位在停工留薪期内要求您返岗工作，您可以与用人单位协商确定工资支付方式，并确保协商结果符合法律法规的规定。如有疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。综上所述，停工留薪期内返岗工作一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“停工留薪提前上班能拿双倍工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论：停工留薪期内提前上班，职工一般不能拿双份工资。详细分析：停工留薪期的基本性质：停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这是法律对工伤职工的关怀与保护。提前上班的工资支付原则：若职工在停工留薪期内伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算。停工留薪期的工资是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿，一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，便不再符合领取补偿性工资的条件。为何不能拿双份工资：补偿性质：停工留薪期工资的本质是补偿，而非额外奖励或收入。职工提前返岗后，其劳动付出已得到正常工资的回报，无需再享受停工留薪期的补偿性工资。公平原则：允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，可能引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。特殊情况考量：尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。建议：职工在停工留薪期内应充分休息，以促进身体康复。若确实需要提前返岗，应与用人单位充分沟通，明确工资待遇等事项。用人单位应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有疑问或特殊情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律解答和指导。综上所述，停工留薪期内提前上班一般不能拿双份工资，这是基于法律法规的明确规定和公平原则的考虑。希望这一解答能对您有所帮助。

结论前置：停工留薪期未满提前返岗，您依然有权获得工资，且工资待遇通常不会因提前返岗而降低。详细分析：停工留薪期的定义与性质：停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在受伤期间能够得到充分的治疗和休息，同时不因受伤而影响其经济收入。提前返岗与工资待遇：如果您在停工留薪期未满时提前返岗，这并不意味着您放弃了在此期间的工资待遇。根据法律规定，停工留薪期内的工资是您应得的法定权益，与您是否实际工作无关。因此，即使您提前返岗，用人单位仍需按照您原工资福利待遇的标准支付您停工留薪期内的工资。提前返岗可能意味着您已经恢复了工作能力，或者出于个人意愿希望尽早回到工作岗位。但无论如何，这都不应成为用人单位降低您工资待遇的理由。特殊情况下的工资支付：如果您提前返岗后，用人单位根据您的实际工作情况调整了您的工资待遇（例如，因您的工作表现或岗位变动等），那么这种调整应当是基于合法、合理的理由，并且需要与您进行协商并达成一致意见。但这种情况并不属于停工留薪期内的工资支付问题，而是属于正常的工资调整范畴。如果用人单位在您停工留薪期未满时，以您提前返岗为由擅自降低您的工资待遇，那么这种行为是违法的。您有权要求用人单位按照原工资福利待遇的标准支付您停工留薪期内的工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律建议：如果您在停工留薪期未满时提前返岗，建议与用人单位明确沟通您的工资待遇问题，确保用人单位按照法律规定支付您应得的工资。如果用人单位擅自降低您的工资待遇，您可以先与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位违反法律规定擅自降低您的工资待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，您也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担因违法行为给您造成的损失。

结论：停工留薪工资本身并不直接涉及双倍工资的问题，能否获得双倍工资取决于用人单位是否存在违反劳动合同法的特定情形，如未按规定时间签订劳动合同。一、停工留薪期工资的性质停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的性质，即它是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿，属于工资福利待遇的范畴。二、双倍工资的常见情形双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了双倍工资的支付条件，即用人单位存在未按规定时间签订劳动合同的违法行为。三、停工留薪期与双倍工资的关系一般情况：停工留薪期职工享受的是原工资福利待遇，这是对职工工伤权益的特别保障。而双倍工资则是用人单位违反劳动合同法规定时的一种惩罚性措施。因此，停工留薪期本身并不构成主张双倍工资的依据。即使职工处于停工留薪期，但如果用人单位没有违反劳动合同法的相关规定（如未签劳动合同等），职工就不能主张双倍工资。特殊情况：如果在停工留薪期同时存在用人单位应支付双倍工资的法定情形（如未签劳动合同且超过法定期限），职工是可以依法主张双倍工资的。但这两种待遇是基于不同的法律事实和法律规定，并非相互排斥或包含的关系。即职工可以同时享受停工留薪期的工资福利待遇和因用人单位违法行为而产生的双倍工资。但这种情况相对少见，且需要职工能够证明用人单位存在违法行为。四、法律建议了解自身权益：职工应充分了解停工留薪期和双倍工资的相关法律规定，明确自己在不同情况下的权益和待遇。保留证据：如果职工认为用人单位存在违法行为（如未签劳动合同等），应及时保留相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在主张权益时提供有力支持。及时维权：如果职工发现用人单位存在违法行为并影响了自己的权益，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：关于您提出的和公司协商沟通要支付停工留薪期工资和提前返岗工资双份工资的问题，这并非一个直接由某一条具体法规明确规定的情形，而是需要结合《工伤保险条例》以及劳动合同、公司规章制度等相关规定来综合分析。分析：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 这意味着，在停工留薪期内，员工有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。提前返岗工资：提前返岗的情况通常不是由法律直接规定的，而是可能基于公司的需要或员工的自愿。如果员工在停工留薪期未满前提前返岗，并且公司同意并安排了工作，那么员工应当获得相应的劳动报酬。但这部分报酬是否构成“双份工资”，则取决于劳动合同、公司规章制度或双方之间的具体约定。一般情况下，提前返岗并不意味着员工可以同时获得停工留薪期工资和正常工作工资。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，或者双方就此达成了书面协议。综合考量：在协商沟通时，您需要明确的是，停工留薪期工资是法定的，而提前返岗工资则可能需要根据实际情况和双方约定来确定。如果您认为公司应当支付双份工资，那么您需要提供相应的证据或依据，如劳动合同中的特别约定、公司规章制度中的相关规定或双方之间的书面协议等。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议：在与公司协商沟通前，先仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工留薪期工资和提前返岗工资的相关规定。如果可能的话，尝试与公司达成书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的争议。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。可能后果：如果您能够提供充分的证据或依据来支持您的主张，那么您有可能获得停工留薪期工资和提前返岗工资（如果双方有约定的话）。如果公司拒绝支付且您无法提供充分证据或依据，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，但这可能会耗费您一定的时间和精力。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。