结论：员工在停工留薪期期间上班，一般不能主张双份工资，即一份正常上班工资和一份停工留薪工资。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的设置主要是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其不会因为暂停工作而失去经济来源。
工资支付原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作期间的工资水平。
- 如果职工在停工留薪期内实际上班，那么其应获得的工资应按照其实际工作情况来计算，而不是简单地叠加停工留薪工资和正常上班工资。
实际情况分析
员工上班的性质：
- 如果员工在停工留薪期内上班是出于自愿，且用人单位没有强制要求，那么员工应获得的工资应按照其实际工作情况来支付。这通常意味着员工将获得其正常工作期间的工资，而不是双份工资。
- 如果员工在停工留薪期内上班是出于用人单位的要求，且这种要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝并要求用人单位按照停工留薪期的规定支付工资。但即便如此，员工也不能主张双份工资。
双份工资的主张缺乏法律依据：
- 主张双份工资没有明确的法律依据。停工留薪期的工资支付是基于职工因工伤需要暂停工作接受医疗的特殊情况而设定的，与职工是否实际上班无关。
- 如果允许员工在停工留薪期内上班并主张双份工资，那么这将可能导致用人单位承担不合理的经济负担，同时也可能引发道德风险，如员工故意制造工伤以获取双份工资。
法律建议与后果
对员工的建议：
- 如果员工在停工留薪期内需要上班，建议与用人单位协商确定工资支付方式，并确保协商结果符合相关法律法规和劳动合同的约定。
- 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
- 如果用人单位需要工伤职工在停工留薪期内上班，应与职工协商并达成一致意见，同时确保职工的身体健康和安全不受影响。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照相关法律法规和劳动合同的约定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和职工的劳动仲裁申请。
- 如果员工主张双份工资并引发劳动争议，那么根据相关法律法规和司法实践，员工的主张很可能不会被支持。
综上所述，员工在停工留薪期期间上班一般不能主张双份工资。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。