关于“停工留薪期去上班工资和停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：

1. 停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，此期间职工享受原工资福利待遇不变。
2. 若职工在停工留薪期内上班，单位仍应按照停工留薪期的工资标准支付工资差额。

详细解答：

一、停工留薪期定义及工资待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。这是工伤保险制度的一项重要待遇，旨在保障工伤职工在医疗和康复期间的基本生活收入。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期上班的工资处理

如果职工在停工留薪期内回到岗位上班，单位依旧要按照停工留薪期的工资标准支付工资差额。这是因为停工留薪期工资是对职工因工伤需要休息的一种补偿，即便职工提前上班，他们之前应该享受的停工留薪待遇也不会因此被取消。单位应根据职工的实际出勤情况来核算工资，并将正常出勤应得的工资与停工留薪期工资进行比较，支付两者之间的差额部分。

举例说明：

假设职工小张正常出勤时每月工资是5000元，停工留薪期工资同样为5000元。如果他在停工留薪期内上班，但只拿到了3000元工资，那么单位就需要再补发2000元的差额，以确保小张在停工留薪期内的工资福利待遇不受影响。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，停工留薪期内的职工享受原工资福利待遇不变，这是职工的合法权益。单位应依法执行，确保职工的权益得到保障。

综上所述，停工留薪期是工伤职工的重要权益保障期，期间职工享受原工资福利待遇不变。若职工在停工留薪期内上班，单位仍应支付工资差额。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。