关于“停工留薪期工资按日工资计算法院判决案例”的问题，我为你找到了一个相关的普法案例，并结合该案例为你详细解析停工留薪期工资的认定与计算。
核心结论
停工留薪期工资的计算通常基于原工资福利待遇，按月支付，而非严格按日工资计算。法院在判决时会依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体案情来认定停工留薪期的期限和工资标准。
案例解析
案例名称：马某工伤停工留薪期工资纠纷案
案情简介：
马某在工作中受伤，被认定为工伤。双方曾确认停工留薪期至2022年7月27日，后经鉴定延长一个月至2022年10月28日。马某主张停工留薪期应截至工伤赔付金支付之日，遂向法院起诉要求公司支付相应工资。
法院判决：
- 判决生效后七日内，公司支付马某2022年10月14日至2022年10月28日期间的工资2735.77元；
- 判决生效后七日内，公司支付马某2022年10月29日至2023年8月21日期间的工资18069元；
- 驳回马某的其他诉讼请求。
法律解析：
停工留薪期的认定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为伤残待遇。
工资的计算：
- 案例中，法院根据马某的停工留薪期认定情况，判决公司支付相应期间的工资。
- 工资的计算是基于马某的原工资福利待遇，而非严格按日工资计算。
退休年龄与劳动关系：
- 马某虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，故劳动关系尚未终止，公司仍需支付停工留薪期工资。
法律建议
- 了解停工留薪期规定：劳动者在遭受工伤后，应及时了解《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，以便维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：劳动者应保留好工伤认定、停工留薪期确认等相关证据，以便在发生纠纷时提供有力支持。
- 及时咨询专业律师：如遇工伤纠纷，劳动者可及时咨询专业律师，获取专业的法律建议和帮助。
如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。