针对您提出的“工伤复发等级升高停工留薪期怎么算法院判决案例”这一问题，虽然直接的具体法院判决案例可能因地区和案件细节的不同而有所差异，但我可以根据相关法律法规和一般实践，为您详细解析工伤复发时停工留薪期的计算原则及可能的法院判决思路。

一、工伤复发停工留薪期的法律依据

首先，工伤复发时停工留薪期的计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条及相关规定。该条例明确，工伤职工在工伤复发并需要治疗时，应享受与初次工伤相同的工伤待遇，这包括停工留薪期待遇。

二、停工留薪期的计算原则

1. 基础判断：

   • 停工留薪期的确定通常以签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明为基础。
   • 劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工旧伤复发确认意见也是重要参考。

2. 特殊情况处理：

   • 若工伤复发发生在初次停工留薪期内，则延续初次停工留薪期计算，总时长需结合实际病情和诊断确定。
   • 若工伤复发发生在初次停工留薪期满后，则需重新确定停工留薪期，这同样需要依据医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认意见。

3. 停工留薪期的上限及延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即总长度不得超过24个月。

三、法院判决的可能思路

在涉及工伤复发停工留薪期的法院判决中，法院通常会考虑以下因素：

1. 医疗机构的诊断证明：法院会审查医疗机构出具的诊断证明，以判断工伤复发的病情和治疗需要。

2. 劳动能力鉴定委员会的意见：劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工旧伤复发确认意见对法院判断停工留薪期具有重要参考价值。

3. 工伤职工的实际情况：法院会综合考虑工伤职工的年龄、职业、伤情严重程度等因素，以判断停工留薪期的合理性。

4. 法律法规的遵循：法院在判决时会严格遵循《工伤保险条例》及相关规定，确保判决的合法性和公正性。

四、实际操作建议

虽然无法直接提供具体的法院判决案例，但建议您在遇到类似问题时：

1. 及时咨询专业律师：律师能够根据您的具体情况提供专业的法律建议。

2. 保留相关证据：包括医疗证明、费用单据、劳动能力鉴定委员会的意见等，以便在维权时提供有力支持。

3. 了解当地政策：由于各地政策可能存在差异，建议您提前咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤复发时停工留薪期的计算需严格遵循相关法律法规和政策规定，并结合工伤职工的实际情况进行综合判断。在涉及法律纠纷时，法院会综合考虑多种因素以作出公正判决。