关于您提出的关于最高法对工伤停工留薪期的薪资如何计算的问题，以及相关的案例，以下是我为您提供的详细、清晰的解答。
一、工伤停工留薪期薪资的计算方法
工伤停工留薪期的薪资计算主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。根据这一条款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算方法：
- 工伤前已在本单位工作满12个月的：按工伤前12个月的月平均工资计算。
- 工伤前工作未满12个月但超过1个月的：按实际工作月数的月平均工资计算。
- 工伤前工作未满1个月的：依据合同约定的月工资计算；合同未约定或无法确定的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
此外，《工资支付暂行规定》和《关于工资总额组成的规定》也明确了工资的范围，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入（不包括月加班工资），这进一步确保了工伤职工在停工留薪期间的收入不会减少。
二、相关案例：马某工伤停工留薪期薪资纠纷案
案例概述：
马某在与某公司签订劳动合同后，在工作中受伤并被认定为工伤。双方曾确认停工留薪期，并后经鉴定延长。然而，在马某达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇后，他对停工留薪期的截止时间提出了异议，并向法院起诉要求公司支付额外工资。
法院判决：
- 法院根据《工伤保险条例》的规定，认定了停工留薪期的截止时间，并据此判决公司支付马某在停工留薪期内的工资。
- 法院驳回了马某主张的“工伤赔付金到账日”作为停工留薪期截止点的观点。
- 在马某被鉴定为九级伤残后，法院停发了其原待遇，并指出其应享受伤残待遇。
案例分析：
- 停工留薪期的认定与期限：法院严格依据《工伤保险条例》的规定，对停工留薪期的认定和期限进行了判断，确保了法规的准确应用。
- 退休年龄与劳动关系：马某虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，法院认为劳动关系尚未终止，公司仍需支付其停工留薪期及病假工资。
- 伤残等级与待遇衔接：在马某被鉴定为伤残后，法院及时停发了其原待遇，并指出其应转为享受伤残待遇，确保了工伤职工的合法权益得到保障。
三、总结与建议
通过上述分析和案例，我们可以看出，工伤停工留薪期薪资的计算是一个涉及多个法律法规的复杂问题。为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规：确保工伤职工在停工留薪期间的原工资福利待遇不变，并按时支付。
- 工伤职工应了解自己的权益：在发生工伤后，及时了解相关法律法规和自己的权益，以便在必要时依法维权。
- 加强法律法规的宣传和普及：提高用人单位和工伤职工对工伤停工留薪期薪资计算问题的认识和重视程度。