停工留薪期工资并不属于劳动报酬，而是属于工伤保险待遇的一种。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与性质
劳动报酬：根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。其核心在于劳动者提供了劳动，用人单位因此支付报酬。
停工留薪期工资：这是《工伤保险条例》规定的一个概念，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。其性质更偏向于工伤保险待遇，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求，而非对其提供劳动的直接回报。
二、案例分析
以向某的案例为例，向某在劳动过程中受伤，被认定为工伤，并被鉴定为9级伤残。在停工留薪期内，向某并未上班，即没有进行劳动。因此，公司并没有支付给向某劳动报酬的义务。向某从公司领取的费用，并非因其提供了劳动而获得的报酬，而是作为工伤保险待遇的一种。
三、仲裁时效与法律后果
仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于停工留薪期工资的争议，同样适用这一时效规定。
法律后果：如果工伤职工在停工留薪期结束后，未在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，那么其主张停工留薪期工资的请求可能不会得到支持。这是因为停工留薪期工资并非劳动报酬，其仲裁时效的起算点并非劳动关系终止之日，而是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
四、建议与启示
对于工伤职工而言，在停工留薪期内应关注自己的权益保障情况，及时与用人单位沟通并了解相关政策。如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工应在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确的法律解答。