不支付停工留薪期工资确实属于未支付劳动报酬的范畴，但更准确地说，它属于未按时支付工伤待遇中的特殊工资形式，这种特殊工资形式在本质上具有劳动报酬的属性。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与定义
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括特殊情况下支付的工资，其中就涵盖了因工伤等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资。
- 《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资的定义：
- 停工留薪期工资是指职工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受医疗期间，由用人单位按照原工资福利待遇支付的工资。它旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。
二、停工留薪期工资与劳动报酬的关系
相似之处：
- 停工留薪期工资被视为“特殊情况下支付的工资”，属于工资总额的一部分，因此体现了劳动报酬的某些属性。
- 从公平和保护劳动者权益的角度出发，停工留薪期工资可视为劳动者在特殊情况下的劳动延续，是对劳动者本应获得劳动报酬的保障。
区别之处：
- 劳动报酬通常是劳动者提供正常劳动后所获得的报酬，遵循按劳分配原则。而停工留薪期工资是在职工无法提供正常劳动的情况下支付的，不依赖于实际工作量或工作成果。
- 尽管如此，停工留薪期工资的支付仍然基于劳动关系，且其支付标准和方式（如按月支付、原工资福利待遇不变）与劳动报酬的支付有相似之处。
三、不支付停工留薪期工资的法律后果
法律责任：
- 用人单位未依法支付停工留薪期工资，将面临支付拖欠工资及相应赔偿金的法律责任。这种行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，损害了工伤职工的合法权益。
维权途径：
- 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来追讨拖欠的停工留薪期工资及赔偿金。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工伤认定证明、工资支付记录等，以便有效维护自己的权益。
四、司法实践中的认定
- 在劳动争议案件中，司法机关通常将停工留薪期工资的纠纷按照劳动报酬争议来处理。这体现了司法实践对停工留薪期工资劳动报酬属性的认可。
- 同时，从理论角度来看，停工留薪期工资作为工伤待遇的一种特殊形式，既体现了对劳动者的保护，也符合工伤保险制度的初衷。
五、建议与总结
- 对于劳动者：应了解自己的权益，包括停工留薪期工资的支付标准和方式。在遇到用人单位未依法支付时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的基本生活和合法权益。
综上所述，不支付停工留薪期工资确实属于未支付劳动报酬的范畴（更准确地说，是未按时支付工伤待遇中的特殊工资形式），且用人单位将面临相应的法律责任。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。