未及时足额支付停工留薪期工资，确实属于未及时足额支付劳动报酬的情形，法院在认定时通常会从以下几个方面进行考量：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资是职工因工伤而应享有的劳动报酬的一部分。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确了停工留薪期工资的支付义务和支付标准。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”应广义理解为包括职工在劳动关系存续期间应享有的所有工资性收入，自然也包括停工留薪期工资。

3. 法院的认定实践：

   • 在司法实践中，法院通常会认为，停工留薪期工资是职工因工伤而应享有的特殊劳动报酬，用人单位未按时足额支付的，构成对劳动报酬支付义务的违反。
   • 法院在认定时，会综合考虑工伤事实、停工留薪期的确定、工资支付记录等因素，以判断用人单位是否存在未及时足额支付停工留薪期工资的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未及时足额支付停工留薪期工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补发工资并支付滞纳金或罚款。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位未及时足额支付停工留薪期工资的情况，应及时收集相关证据（如工伤认定书、停工留薪期确定通知、工资支付记录等），并向用人单位提出书面异议或向劳动行政部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付职工的停工留薪期工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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