针对您提出的“停工留薪工资未足额发放而被离职时，应需要哪些步骤，应怎样去做”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、初步沟通与尝试解决

1. 与公司沟通：
   • 首先，建议您尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解停工留薪期间工资未足额发放的具体原因。
   • 在沟通中，明确表达您的诉求，即要求公司按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。
   • 要求公司给出一个明确的补发日期，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。

二、收集证据

1. 证据收集：
   • 证据是劳动仲裁或法律诉讼的关键。您需要收集能证明劳动关系、工资数额及违法解除事实的材料。
   • 具体证据包括但不限于：劳动合同、工资条（或银行工资流水）、考勤记录、工作证、辞退通知（或离职证明）、微信或短信中涉及工资和辞退的沟通记录等。
   • 确保所有证据都是真实、合法且有效的，能够清晰地反映您的情况和诉求。

三、选择维权途径

1. 维权途径选择：
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，您可以选择以下维权途径：
     • 向劳动保障监察机构投诉：您可以向当地劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。
     • 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种有效方式。
     • 向人民法院申请支付令：如果情况紧急，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁（如选择此途径）

1. 申请劳动仲裁：
   • 如果您选择申请劳动仲裁，需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁申请书应明确您的仲裁请求，包括要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金（赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下），以及对于违法解除劳动合同的赔偿请求（根据您在单位的工作年限计算）。
   • 提交申请后，仲裁委员会将对材料进行审查。符合受理条件的，将安排仲裁庭进行审理。

五、参加仲裁庭审与执行裁决

1. 参加仲裁庭审：

   • 按时参加仲裁庭审，积极陈述自己的主张和理由。
   • 对用人单位的答辩进行反驳和质证，确保自己的权益得到充分维护。

2. 执行裁决：

   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不执行，您可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。
   • 通过法院的强制手段来保障自己的合法权益得以实现。

六、其他建议

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。