未及时足额支付停工留薪期工资，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，但具体是否支持需结合实际情况及司法实践中的不同观点进行判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、支持支付经济补偿金的观点及依据
停工留薪期工资属于劳动报酬范畴：
- 根据国家有关工资组成的规定，特殊情况下支付的工资属于工资总额的组成部分，停工留薪期工资即属于此类。它是对劳动者在因工伤暂停工作期间应得报酬的保障，与劳动者提供的劳动紧密相关，只是因特殊情况（工伤）而暂停了实际工作。
- 案例支持：如北京市高级人民法院的判决中明确，停工留薪期工资属于劳动者劳动报酬的范畴，用人单位未及时足额支付，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。
保护劳动者权益的需要：
- 工伤停工留薪期期间，劳动者处于特殊困难时期，心理往往更为敏感。拖欠该时期的工资，对劳动者情感伤害大，影响劳动关系稳定，容易引发纠纷。因此，从保护劳动者权益的角度出发，一旦拖欠则应当支持经济补偿金。
二、不支持支付经济补偿金的观点及依据
停工留薪期工资与劳动报酬受不同法律调整：
- 停工留薪期工资虽与劳动报酬都属于劳动争议范畴，但两者受不同的法律调整。前者适用《工伤保险条例》，是一项工伤保险待遇；后者适用《中华人民共和国劳动合同法》，是劳动者提供劳动的对价。
- 案例支持：如合肥市中级人民法院的劳动争议典型案例中，法院认为劳动者不得以用人单位未及时支付停工留薪期工资为由要求支付经济补偿金。
用人单位不存在主观恶意：
- 停工留薪期工资在劳动者治疗终结之前，其支付的标准、期限处于不确定状态，双方存有争议，需要司法机关进行裁判。因此，用人单位在此之前未支付或者未足额支付并不存在主观恶意。
- 实务考虑：实务中拖欠“停工留薪期”工资现象非常常见，有的单位是认为员工未提供劳动，则不需要支付任何工资；有的单位则是支付部分生活费。如果一概以拖欠停工留薪期工资为由支持经济补偿金，可能过分保护劳动者，不利于营商环境的建立。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 劳动者在遇到用人单位未及时足额支付停工留薪期工资时，应首先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 若法院或仲裁机构支持劳动者的请求，用人单位需支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 若法院或仲裁机构不支持劳动者的请求，劳动者可能无法获得经济补偿金，但仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。
总结来看，未及时足额支付停工留薪期工资是否应支付经济补偿金，需结合停工留薪期工资的性质、用人单位的主观恶意以及司法实践中的不同观点进行综合判断。在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。