拒不支付工伤停工留薪期工资，在一般情况下，并不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、拒不支付劳动报酬罪的构成要件
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。要构成此罪，需要满足以下几个要件：
- 主观方面：故意逃避支付劳动者的劳动报酬。
- 客观方面：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付；
- 或者有能力支付而不支付；
- 数额较大；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
二、工伤停工留薪期工资的性质
工伤停工留薪期工资是劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应支付给劳动者的工资。这是劳动者应得的劳动报酬的一部分，但具有其特殊性，即它是在劳动者因工伤暂时无法工作期间支付的。
三、拒不支付工伤停工留薪期工资的法律定性
不直接构成拒不支付劳动报酬罪：
- 虽然工伤停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，但拒不支付这一特定期间的工资，并不直接等同于拒不支付劳动报酬罪中的“逃避支付”或“有能力支付而不支付”。因为拒不支付劳动报酬罪更侧重于对劳动者整体劳动报酬的恶意拖欠，而工伤停工留薪期工资的拖欠可能涉及对工伤赔偿规定的违反。
可能涉及其他法律责任：
- 行政责任：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位拒不支付工伤停工留薪期工资的，可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事责任：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工伤停工留薪期工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 刑事责任（特殊情况）：如果用人单位的行为同时满足拒不支付劳动报酬罪的其他构成要件（如恶意转移财产、逃匿等），且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪。但这种情况相对罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与措施
劳动者方面：
- 如果遭遇用人单位拒不支付工伤停工留薪期工资的情况，首先应与用人单位协商解决；
- 协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；
- 必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位方面：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工伤停工留薪期工资；
- 如遇经营困难等特殊情况，应与劳动者协商解决方案，避免引发法律纠纷。
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