工伤停工留薪期工资不支付，并不构成拒执罪。下面我将从法律定义、构成要件及法律后果等角度，为你详细分析这一问题。

一、法律定义与构成要件

拒执罪，全称为拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件主要包括：

1. 存在人民法院的生效判决或裁定：这是拒执罪的前提，即必须有法院作出的具有执行力的法律文书。
2. 有能力执行而拒不执行：被执行人具备履行判决、裁定的能力，但故意不履行。
3. 情节严重：如造成严重后果、多次拒不执行等。

二、工伤停工留薪期工资不支付的性质

在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工资，主要涉及的是《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位不支付，则违反了该条例的规定，但并不直接构成拒执罪。因为：

1. 不存在人民法院的生效判决或裁定：工伤停工留薪期工资的支付，通常是通过劳动仲裁或行政程序解决的，而非直接通过人民法院的判决或裁定。
2. 不涉及对法院判决、裁定的拒不执行：由于没有法院的判决或裁定，因此不存在对法院判决、裁定的拒不执行问题。

三、法律后果与维权途径

虽然工伤停工留薪期工资不支付不构成拒执罪，但用人单位仍需承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位不支付工伤停工留薪期工资的，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
2. 向法院申请强制执行：若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
3. 向劳动行政部门投诉：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行处罚，并责令用人单位限期支付工资。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时维权：一旦发现用人单位不支付工伤停工留薪期工资，劳动者应及时采取维权措施，避免超过仲裁或诉讼时效。
3. 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工伤停工留薪期工资不支付并不构成拒执罪，但用人单位仍需承担相应的法律责任。劳动者应依法维护自己的合法权益，及时采取维权措施。