关于“停工留薪期上班 最高院判决”的问题，我首先明确一下结论：最高院并未就停工留薪期上班这一具体行为作出直接的判决，但相关的劳动法律法规以及司法解释为我们提供了处理这类问题的框架和指导。

停工留薪期的法律规定：

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键是“停工留薪期”，即职工因工伤需要暂停工作并接受医疗的期间。

停工留薪期上班的情况分析：

1. 如果职工在停工留薪期内实际上班了：

   • 这种情况下，职工虽然理论上处于停工留薪期，但实际上提供了劳动。因此，单位应当按照职工实际提供的劳动支付相应的工资，而不是仅仅按照停工留薪期的标准支付。
   • 同时，如果职工在停工留薪期内上班并因此导致了伤情加重或复发，那么单位可能需要承担相应的责任。

2. 如果职工在停工留薪期内未上班：

   • 单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付职工停工留薪期的原工资福利待遇。
   • 如果单位未按规定支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

最高院的相关指导：

虽然最高院没有直接就停工留薪期上班作出判决，但其在处理劳动争议案件时，通常会遵循劳动法律法规的规定，并结合案件的具体情况进行裁决。因此，在处理停工留薪期上班的问题时，我们应当参考相关的劳动法律法规以及最高院的司法解释和裁决案例。

建议：

如果你或你身边的人遇到了停工留薪期上班的问题，建议首先与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。