以下是一个关于工伤复发和停工留薪期的案例，以及相关的详细解析：

案例描述

案例一：李某工伤复发与停工留薪期待遇问题

李某于2016年2月入职合肥星星公司，月工资为5500元。公司未为其办理社会保险。2018年12月14日，李某在工作时受伤，导致跖骨受伤，并住院14天。出院后，因工作需要，李某次月即回公司上班，并正常领取工资。2019年7月27日，李某所受伤害被认定为工伤；同年9月21日，其伤情被鉴定为劳动功能障碍程度十级，停工留薪期为三个月。随后，李某提起劳动仲裁，请求支付2018年12月14日至2019年3月14日期间的停工留薪期工资16500元。

公司则辩称，李某受伤后伤情不重，在停工留薪期内已正常上班，并领取了工资，因此不应再享受停工留薪期工资。

案件解析

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”然而，这一待遇的前提是工伤职工需要暂停工作接受治疗。

在李某的案例中，尽管其伤情被鉴定为劳动功能障碍程度十级，并给出了三个月的停工留薪期，但李某实际上在停工留薪期内已经回到了工作岗位，并正常领取了工资。因此，根据《工伤保险条例》及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》的相关规定，李某并不符合享受停工留薪期待遇的条件。

仲裁机构最终认定，李某的仲裁请求不能成立，因为其已经在停工留薪期内正常上班并领取了工资，所以不能再同时享受停工留薪期待遇。

另一相关案例

案例二：刘某工伤停工留薪期工资支付问题

刘某在工作中受伤，导致右侧桡骨远端粉碎性骨折。经过治疗，其伤情被认定为工伤。然而，在停工留薪期间，刘某所在公司拒绝支付其工资。刘某随后提起劳动仲裁，公司不服仲裁结果，诉至法院。

法院经审理认为，刘某作为公司的职工，在工作期间受伤，有权享受停工留薪期的待遇。关于停工留薪的期限和工资标准，法院根据《工伤保险条例》的相关规定和刘某的实际情况进行了裁定。最终，法院判决公司应支付刘某停工留薪期工资，并承担了诉讼费。

总结

这两个案例都涉及到了工伤和停工留薪期的问题。第一个案例强调了停工留薪期待遇的前提是工伤职工需要暂停工作接受治疗；而第二个案例则强调了公司在职工工伤期间应依法支付停工留薪期工资的责任。这两个案例都提醒我们，在处理工伤和停工留薪期问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。