针对您提出的关于工伤复发后等级升高时，一次性伤残金和停工留薪期如何计算，以及法院判决文书相关的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您进行详细解答。
一、一次性伤残金的计算
当工伤职工工伤复发且伤残等级升高时，一次性伤残金的计算会依据新的伤残等级进行。具体来说：
伤残等级评定：首先，需要由专业的劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残等级进行重新评定。这是确定一次性伤残金数额的基础。
计算依据：一次性伤残金的计算通常依据《工伤保险条例》的相关规定，结合工伤职工的工资水平、伤残等级以及所在地区的工伤保险政策来确定。一般来说，伤残等级越高，一次性伤残金的数额也会相应增加。
法院判决：在涉及工伤复发的法律纠纷中，如果双方对一次性伤残金的数额存在争议，法院会根据劳动能力鉴定委员会的评定结果、相关法律法规以及双方提供的证据进行裁决。判决文书会明确一次性伤残金的数额以及支付方式。
二、停工留薪期的计算
关于停工留薪期的计算，当工伤职工工伤复发时，可以重新计算停工留薪期。具体规定如下：
重新计算：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期可以重新计算。这意味着，如果工伤复发，职工有权享受新的停工留薪期。
期限约束：停工留薪期的期限原则上不超过12个月。如果因伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但累计不能超过24个月。
法院判决：在涉及停工留薪期的法律纠纷中，法院会根据劳动能力鉴定委员会的确认结果、相关法律法规以及双方提供的证据来裁决停工留薪期的具体期限。判决文书会明确停工留薪期的起止时间以及工资福利待遇的支付方式。
三、法院判决文书的要点
在涉及工伤复发后等级升高、一次性伤残金和停工留薪期计算的法院判决文书中，通常会包含以下要点：
双方当事人信息：包括原告（工伤职工）和被告（用人单位或社保机构）的基本信息。
案件事实：详细描述工伤复发的经过、伤残等级的评定过程以及双方对一次性伤残金和停工留薪期的争议点。
法律依据：引用相关法律法规，如《工伤保险条例》等，作为判决的依据。
判决结果：明确一次性伤残金的数额、支付方式以及停工留薪期的具体期限。
执行方式：说明判决结果的执行方式和期限，以及如果一方不履行判决应承担的法律责任。
综上所述，当工伤职工工伤复发且伤残等级升高时，一次性伤残金和停工留薪期的计算会依据新的伤残等级和相关法律法规进行。在涉及法律纠纷时，法院会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并出具详细的判决文书。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。