针对您提出的关于工伤导致疾病工伤等级升高后，一次性伤残补助金和停工留薪期如何计算，以及相关法院判决案例的问题，以下是我的详细解答：
一、一次性伤残补助金的计算
基本计算原则：
- 一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算的。
- 伤残等级越高，补助金月数越多，补助金额也就越大。
具体计算方式：
- 假设工伤职工原本的伤残等级为X级，对应的一次性伤残补助金月数为Y个月。
- 若因工伤导致疾病，伤残等级升高至Z级，则对应的一次性伤残补助金月数将变为W个月（W > Y）。
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（即W个月）。
- 举例：若原本为十级伤残，对应7个月本人工资；升级为九级伤残后，则对应9个月本人工资。若本人工资为5000元/月，则升级后的一次性伤残补助金为5000元/月 × 9个月 = 45000元。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金的标准与伤残等级直接相关。
二、停工留薪期的确定
基本原则：
- 停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。
具体确定方式：
- 若工伤导致疾病，且该疾病影响了工伤职工的康复进程，那么停工留薪期可能会相应延长。
- 停工留薪期的具体长度需由劳动能力鉴定委员会或医疗机构根据工伤职工的实际情况进行评定。
- 注意：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、法院判决案例
案例概述：
- 存在多起因工伤导致疾病，伤残等级升高后，法院对一次性伤残补助金和停工留薪期进行判决的案例。
- 法院在判决时，会综合考虑工伤职工的伤残等级变化、医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的评定意见等因素。
判决要点：
- 法院会确认工伤职工伤残等级的升高是否合理，以及该升高是否与工伤导致的疾病有直接关联。
- 法院会审查医疗机构和劳动能力鉴定委员会出具的相关证明和评定意见，以确保其真实性和合法性。
- 法院会根据相关法律法规和政策规定，对一次性伤残补助金和停工留薪期进行合理计算和判定。
具体案例（假设）：
- 某工伤职工原本被评定为十级伤残，后因工伤导致疾病，伤残等级升高至九级。法院在审理后，确认了伤残等级的升高，并判决用人单位按照九级伤残的标准支付一次性伤残补助金，同时根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的评定意见，确定了合理的停工留薪期。
建议您：在处理此类工伤纠纷时，务必收集并保留好所有相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据材料。同时，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。