针对您提出的“工伤复发等级升高一次性伤残补助金怎么算”以及相关的法院判决案例问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

一、工伤复发等级升高与一次性伤残补助金的关系

当工伤职工在工伤复发后，其伤残等级可能发生变化。若伤残等级升高，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工有权获得相应等级的一次性伤残补助金。这一补助金的计算，主要依据工伤职工的伤残等级以及其本人工资。

二、一次性伤残补助金的计算标准

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受不同标准的一次性伤残补助金。具体来说，对于九级伤残，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。若工伤复发后伤残等级升高，如从九级升至八级，则一次性伤残补助金的标准将相应提高，为11个月的本人工资（以八级伤残为例）。

三、法院判决案例分析

在您提供的参考信息中，有两个案例涉及一次性伤残补助金的赔付问题，但均未直接涉及工伤复发等级升高的情况。不过，这两个案例为我们提供了关于一次性伤残补助金赔付标准的重要启示：

1. 案例一（印刷厂与保险公司纠纷）：

   • 本案中，法院根据《工伤保险条例》及相关司法解释，结合保险合同条款，判决保险公司按照工伤保险条例的标准赔付一次性伤残补助金。
   • 法院指出，即使工伤职工已达到退休年龄，若保险合同中约定参照工伤进行赔偿，且工伤职工在工作时间内、因工作原因伤亡，仍应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定和赔付。

2. 案例二（木业公司与保险公司纠纷）：

   • 本案中，法院认为某木业公司投保的保险性质为责任保险，其保险标的是被保险人对其从业人员依法应负的赔偿责任，而非从业人员的寿命或身体。
   • 法院判决保险公司应按照保险合同约定的残疾赔偿比例调整保险条款赔付一次性伤残补助金，而非严格参照《工伤保险条例》的标准。

四、工伤复发等级升高时的法院判决倾向

在工伤复发等级升高的情况下，若涉及法院判决，法院通常会：

• 审查保险合同条款：首先，法院会审查保险合同中是否约定了工伤复发或伤残等级变化时的赔付标准。
• 参照《工伤保险条例》：若保险合同未明确约定，或约定参照《工伤保险条例》进行赔付，法院通常会根据工伤职工的实际伤残等级和本人工资，按照《工伤保险条例》的标准计算一次性伤残补助金。
• 考虑实际赔付情况：法院还会考虑工伤职工与用人单位或保险公司之间的实际赔付协议，以及用人单位或保险公司是否已自愿赔付了高于法定标准的金额。

五、建议

对于工伤复发等级升高的情况，我建议您：

• 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：确保工伤职工的权益得到及时保障。
• 仔细审查保险合同条款：了解保险合同中关于工伤复发和伤残等级变化的赔付约定。
• 与用人单位或保险公司协商：在明确赔付标准的基础上，与用人单位或保险公司协商赔付事宜。
• 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼，维护工伤职工的合法权益。

综上所述，工伤复发等级升高时，一次性伤残补助金的计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定和保险合同条款。在涉及法院判决时，法院会综合考虑多种因素，确保工伤职工的合法权益得到保障。