若一次性伤残补助金赔偿后再次鉴定级别升高，劳动者有权要求补足差额。具体分析如下：

1. 法律基础与原则
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果高于原伤残等级，工伤保险待遇应按新等级标准调整。这一规定体现了“动态调整”原则，确保劳动者因工伤导致的实际损失得到充分补偿。

2. 补足差额的具体操作

   • 已领取补助金的计算：原一次性伤残补助金按原伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月本人工资）和本人工资标准发放。
     
   • 新等级对应的补助金：若复查鉴定为更高等级（如六级伤残为16个月本人工资），需计算新等级与原等级的差额（16-13=3个月本人工资）。
     
   • 差额补足义务：用人单位或工伤保险基金应支付差额部分。若原补助金由工伤保险基金支付，则向基金申请补差；若由用人单位支付（如未参保情况），则由用人单位承担。

3. 其他待遇的联动调整

   • 伤残津贴：若劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，六级伤残每月津贴为本人工资的60%（原七级无津贴）。复查鉴定后，用人单位需从新结论作出之月起按月补发津贴差额。
     
   • 生活护理费：若新鉴定涉及生活自理障碍等级变化（如从部分护理依赖升级为大部分护理依赖），护理费标准也会相应提高，用人单位需补发差额。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动者离职时按原等级支付。若复查鉴定在离职后完成，一般不再追溯调整；若在离职前完成，可按新等级主张差额。

4. 实务中的注意事项

   • 申请复查鉴定的时效：需在原鉴定结论作出之日起1年后提出，且需提供医疗证明证实伤残情况变化。
     
   • 证据保留：劳动者应妥善保存原鉴定结论、新鉴定结论、工资证明、医疗记录等材料，以备主张差额时使用。
     
   • 协商与诉讼：若用人单位拒绝补足差额，劳动者可先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位或工伤保险经办机构沟通，明确补差流程；若协商无果，可携带相关材料进一步向我咨询，我将协助您计算具体差额并制定维权策略。