结论：已经领取了一次性伤残补助金后单位申请二次鉴定，劳动者需积极配合但可关注鉴定合法性及结果影响，必要时采取法律手段维护权益。以下为具体分析：

1. 单位申请二次鉴定的合法性
   根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。因此，单位在符合法定条件（如间隔满1年、有证据证明伤残情况变化）时，有权申请二次鉴定。若单位无正当理由或未满足法定条件申请，劳动者可拒绝配合或向劳动监察部门投诉。

2. 劳动者应如何应对二次鉴定

   • 配合鉴定程序：若单位申请符合法律规定，劳动者需按要求参与鉴定，包括提供医疗资料、接受检查等。拒绝配合可能导致鉴定机构按原结论处理，或影响后续权益主张。
     
   • 关注鉴定机构资质：确保二次鉴定由市级劳动能力鉴定委员会进行，而非单位自行委托的机构。若单位私自委托第三方鉴定，劳动者有权拒绝认可结果。
     
   • 保留证据：保存原鉴定报告、医疗记录、单位申请二次鉴定的书面材料等，以备后续维权使用。

3. 二次鉴定结果对劳动者的影响

   • 结果不变：若二次鉴定结论与原结论一致，劳动者已领取的一次性伤残补助金不受影响，单位无权要求返还。
     
   • 结果降低：若二次鉴定伤残等级降低，单位可能要求劳动者返还多领的补助金差额。但根据《工伤保险条例》及相关司法实践，已领取的补助金通常无需返还，除非劳动者存在欺诈等过错。
     
   • 结果提高：劳动者可依据新结论向工伤保险基金或单位申请补足差额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

4. 争议解决途径
   若劳动者对二次鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该结论为最终结论。若单位以此为由克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付赔偿金等。

建议：劳动者在应对二次鉴定时，可先核实单位申请的合法性，积极配合合法程序，同时关注鉴定结果对自身权益的影响。如有疑问或单位存在违规行为，可直接向我咨询具体应对策略。