针对您提出的“伤残鉴定第一次十级第二次没评上级怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个不同阶段的伤残鉴定结果以及相应的赔偿处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、第一次伤残鉴定为十级时的赔偿
当第一次伤残鉴定结果为十级时，您有权依据相关法律法规获得一系列赔偿，主要包括：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
其他赔偿项目：除了上述两项主要赔偿外，您还有权获得停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费（如果需要）、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗费、辅助器具费、工伤康复费以及工伤复发待遇等。
二、第二次伤残鉴定未评上等级时的赔偿
当第二次伤残鉴定未评上等级时，虽然您无法再获得基于伤残等级的特定赔偿（如一次性伤残补助金等），但您仍然有权要求合理的赔偿，以覆盖您因伤害所遭受的实际损失。这些赔偿项目可能包括：
医疗费：所有与伤害治疗相关的正规票据均可作为赔偿依据。
误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。如果您有固定收入，按实际减少的收入计算；如果您无固定收入，参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：如果您的伤情需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定赔偿金额。
交通费：根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭，并与就医地点、时间等相符。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据您的伤情及医疗机构意见酌情判定。
精神损害抚慰金：如果您的伤情虽然未达到伤残等级，但对您日常生活或工作造成了一定影响，您还可以根据实际情况主张精神损害抚慰金或其他形式的补偿。
三、维权途径与建议
协商：首先，我建议您与对方进行协商，尝试达成一致意见并签订赔偿协议。这是最为快捷和经济的解决方式。
仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明自己的损失和对方的责任，以便仲裁机构或法院作出公正判决。
收集证据：在整个过程中，收集好相关证据至关重要。这包括医疗记录、收入证明、护理记录、交通票据等所有能够证明您损失和对方责任的证据。
综上所述，即使第二次伤残鉴定未评上等级，您仍然有权要求合理赔偿。关键在于收集好相关证据，明确自己的损失，并通过合法途径积极维权。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。