针对您提出的“工伤复发八级升六级后，一次伤残金和停工留薪期怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、关于一次伤残金的计算

当工伤复发导致伤残等级从八级升级为六级时，一次伤残金的计算会依据新的伤残等级进行。根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 六级伤残的一次性伤残补助金：以本人工资为基数，六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 计算示例：假设您受伤前12个月的平均月缴费工资为8000元，那么六级伤残的一次性伤残补助金就是8000元×16个月=128000元。

二、关于停工留薪期的确定与工资计算

停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。对于工伤复发且伤残等级升级的情况，停工留薪期的确定和工资计算如下：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期并非固定时长，不是单纯由伤残等级决定，而是主要依据医疗机构的意见。
   • 医疗机构会根据您的伤情、治疗需求等因素出具诊断证明，确定停工留薪期的时长。
   • 如果您与用人单位就停工留薪期产生争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行综合判定。该委员会会考虑具体伤情、治疗情况等多方面因素，作出合理判定。

2. 停工留薪期工资的计算：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资标准按照您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。
   • 计算示例：假设您受伤前12个月的平均月缴费工资为8000元，停工留薪期为6个月，那么这6个月您的停工留薪期工资就是8000元×6个月=48000元。单位需按月足额支付这笔工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 工资构成复杂时：如果您的工资构成较为复杂，包含提成、年终奖等货币性收入，需要确保这些收入都被纳入平均月缴费工资的计算中。争议时，可以要求单位提供工资条或银行流水作为证据。

2. 停工留薪期满未康复：如果停工留薪期满后您仍未康复，可以申请延长停工留薪期。但延长期一般不超过12个月，特殊情形需省级部门批准。延长期间仍按原工资标准支付。

3. 单位拒付或少付：如果单位拒付或少付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，主张补发差额及滞纳金。

综上所述，当工伤复发导致伤残等级从八级升级为六级时，一次伤残金会依据新的伤残等级（六级）进行计算，而停工留薪期的确定和工资计算则主要依据医疗机构的意见和您的实际工资情况。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关权益和流程。