您好，关于六级工伤停工留薪期过后仍无法上班的工资待遇问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，当工伤停工留薪期满，而您因伤情仍无法返回工作岗位时，您的工资待遇将按照特定规定来处理。若您与用人单位的劳动关系仍然保持，用人单位有责任继续按照您工伤前的原工资待遇来支付工资。这里的“原工资待遇”一般是指您工伤发生前十二个月的平均工资。

其次，如果您在停工留薪期满后，经过伤残等级评定，确定了伤残等级，那么原来的停工留薪待遇将会停止发放，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。对于六级伤残，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体数额为您的16个月本人工资。

再者，如果您提出解除与用人单位的劳动关系，除了享受一次性伤残就业补助金外，您还可以主张一次性工伤医疗补助金等相关待遇。这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定，因此具体数额可能会有所不同。

最后，需要强调的是，在整个过程中，您应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在支付工资或相关待遇方面存在任何不当行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，六级工伤停工留薪期过后仍无法上班时，您的工资待遇将按照上述规定来处理。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您早日康复、顺利解决相关问题。