核心结论：工伤停工留薪期满后，若劳动者因伤情仍无法返岗工作且持有医院出具的合法证明，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 停工留薪期延长需经劳动能力鉴定委员会确认

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

• 若延长申请被批准：停工留薪期顺延，期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
  
• 若未申请或申请未被批准：停工留薪期终止，用人单位需根据劳动者实际伤情安排工作或处理后续事宜。

2. 停工留薪期终止后仍无法工作的工资处理

若停工留薪期已满（含延长情形），但劳动者因伤情仍无法返岗，且持有医院出具的病假证明（如诊断书、休假建议等），此时工资计算需区分以下情形：

• 医疗期内的工资：
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可享受一定期限的医疗期（根据工龄长短为3-24个月）。医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准为：
  
  • 不得低于当地最低工资标准的80%；
    
  • 具体比例可由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。
    
• 医疗期满后的处理：
  若医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（具体标准由地方规定，如上海为6-12个月工资）。

3. 关键证据与操作建议

• 证据保留：劳动者需妥善保存医院出具的诊断证明、休假建议、病历等材料，作为申请延长停工留薪期或享受医疗期的依据。
  
• 沟通协商：建议劳动者及时与用人单位沟通，说明伤情及休假需求，避免因信息不对称导致纠纷。
  
• 法律程序：若用人单位拒绝支付工资或解除合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结：工伤停工留薪期满后，若因伤情无法返岗，需先确认是否符合延长停工留薪期的条件；若不符合，则进入医疗期，按病假工资标准支付；医疗期满后仍无法工作的，用人单位可依法解除合同并支付补偿。具体操作需结合地方规定和个案情况，如有疑问可进一步向我咨询。