若一次性伤残补助金领取后伤情复发，赔偿问题需分情况处理，具体如下：
- 若伤情复发与原工伤存在直接关联
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受以下待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
- 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，费用由工伤保险基金承担；
- 辅助器具费：需配置辅助器具的，经确认后由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：复发期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月；
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准由工伤保险基金或用人单位支付。
关键点：需通过劳动能力鉴定委员会确认复发与原工伤的关联性，并明确治疗必要性。
- 若伤情复发导致伤残等级变化
根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工复发后，若经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级加重的，可申请重新核定一次性伤残补助金，补足差额部分。例如：
- 原评定为十级伤残，复发后鉴定为九级，可按九级标准补发一次性伤残补助金差额；
- 若原伤残等级未领取一次性伤残补助金（如未及时申请），可按新等级直接申领。
关键点：需在复发后及时申请劳动能力复查鉴定，以新鉴定结论作为赔偿依据。
- 若用人单位未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤待遇（包括复发后的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由用人单位全额承担。若用人单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
建议行动：
- 立即向用人单位报告伤情复发，并要求其协助申请劳动能力复查鉴定；
- 保留所有医疗票据、诊断证明、鉴定结论等证据；
- 若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。