关于停工留薪期工资的法律规定，以下是详细解答：

1. 停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。此期间，用人单位需支付职工原工资福利待遇，旨在保障工伤职工的基本生活和经济权益，使其能够安心治疗，早日康复。

1. 停工留薪期工资的支付标准

   • 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 具体计算方式：
     • 对于实行固定工资制的职工，按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
     • 对于实行计件工资制的职工，可按受伤前12个月的平均计件工资计算，或参照同工种、同岗位、同级别职工的平均工资确定。
     • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 停工留薪期的期限与延长

   • 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。
   • 延长条件：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长期限为24个月。

3. 停工留薪期工资的支付方式与后续待遇

   • 支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的经济来源不断。
   • 后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

4. 特殊情况处理与争议解决

   • 争议解决：若用人单位和职工对“原工资福利待遇”有争议，应首先通过协商解决；协商不成，可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 未依法支付的处理：用人单位不依法支付停工留薪期工资的，工伤职工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。工伤职工也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

5. 其他注意事项

   • 劳动合同保护：在停工留薪期内，用人单位不得解除与职工的劳动合同，也不得降低其工资待遇。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免其在治疗期间面临更大的经济压力。
   • 职工义务：职工应积极配合治疗，并及时向用人单位提供相关证明材料，如医疗诊断证明、休假证明等，以确保停工留薪期工资能顺利发放。

举例说明：

假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，其受伤前12个月的平均工资为8000元。那么，在停工留薪期内，该职工每月应领取的工资仍为8000元，由所在单位按月支付。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长至18个月，那么在这18个月内，该职工每月仍应领取8000元的工资。

总结与建议：

停工留薪期工资的支付是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益不受损害。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工得到应有的待遇。若您在停工留薪期工资支付方面遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。