针对您提出的“劳动者工资按天计算，停工留薪期间工资如何认定”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期工资的认定原则。对于按天计算工资的劳动者，停工留薪期的工资认定通常是以其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均日工资作为标准。这一原则确保了劳动者在停工留薪期间能够维持其原有的工资水平，从而保障了其基本生活需求。
接下来，我们具体分析如何计算停工留薪期的日薪工资：
计算平均日工资：
- 劳动者需要提供其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的工资记录。
- 根据这些记录，计算出这12个月的平均月工资。
- 再将平均月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出平均日工资。
考虑工资上下限：
- 如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算日薪工资。
- 如果劳动者的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算日薪工资。
- 这一规定旨在防止工资过高或过低的劳动者在停工留薪期间获得不合理的工资待遇。
确定停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或者情况特殊，比如重伤且恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 停工留薪期的时长通常依据医疗机构的诊断证明和当地规定来判定。
计算停工留薪期工资：
- 根据计算出的平均日工资和确定的停工留薪期时长，可以计算出劳动者在停工留薪期间应获得的工资总额。
- 这一工资总额应由用人单位按月支付给劳动者。
此外，还有一些相关要点值得关注：
- 福利待遇不变：在停工留薪期间，劳动者的福利待遇（如社保、公积金等）应保持不变。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
- 继续治疗：如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，对于按天计算工资的劳动者，在停工留薪期间的工资认定应以其因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均日工资作为标准，并考虑工资上下限和停工留薪期时长等因素。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期工资的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。