停工留薪期内的工资计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，核心原则是保持职工原工资福利待遇不变。以下从多个角度详细阐述：
一、计算原则与标准
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 具体计算：如果职工在受伤前正常工作时的月工资为X元，其中包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这X元的标准支付工资。例如，若职工月工资为5000元，则停工留薪期间每月也应支付5000元。
特殊情况处理：
- 绩效奖金：如果绩效奖金是根据工作表现发放的，且停工留薪期间无法评估工作表现，则可能无法获得绩效奖金。具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
- 加班费：停工留薪期间不涉及加班，因此加班费不纳入计算基数。
- 福利待遇：如住房补贴、交通补贴等，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
二、停工留薪期限的确定
一般期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。
延长情形：
- 伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
三、支付方式与主体
支付方式：
- 单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工。支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。
支付主体：
- 停工留薪期工资由用人单位支付，且必须按月足额支付给职工。如果用人单位未按时支付，职工有权要求其支付，并可依据相关法律法规维护自己的权益。
四、特殊情况下的工资计算
新员工或工作不满一定期限的员工：
- 对于新入职员工或工作不满一定期限（如12个月）的员工，其停工留薪期工资的计算可能基于其实际工作月份的平均工资。例如，新员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例的员工：
- 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。
- 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。
五、争议解决与注意事项
争议解决：
- 职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议的，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。
注意事项：
- 停工留薪期间工资是工伤保险待遇的一项费用，其性质为劳动者的福利待遇，而非劳动报酬。
- 停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
总结与建议：停工留薪期内的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。用人单位应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。如果职工对停工留薪期工资的计算或支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。