针对您提出的“停工留薪期间，计件工资的工人工资应该如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、计算原则

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工原本的工资结构如何，他们在停工留薪期内都应获得与正常工作状态下相同的货币性收入。

二、计件工资职工的具体计算方法

对于计件工资的工人，由于他们的工资不是固定的，而是根据完成的工作量来计算的，因此在停工留薪期间，我们需要根据他们受伤前一段时间（如6个月或12个月，具体可根据实际情况确定）的平均工资收入水平来确定他们的停工留薪期工资。

1. 确定计算周期：

   • 如果工人在受伤前已经工作了足够长的时间（如12个月），则我们可以选择这12个月作为计算周期。
   • 如果工人工作不满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如工人发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

2. 计算平均工资：

   • 在选定的计算周期内，将工人每月的计件工资总额相加，然后除以月份数，得到平均工资。
   • 这个平均工资就是工人在停工留薪期间应获得的月工资。

三、停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》所明确规定的。如果工人的伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

四、其他注意事项

1. 伤残待遇与医疗待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

2. 护理责任：

   • 如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这个护理责任应由所在单位负责。

3. 法律维权：

   • 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于计件工资的工人，在停工留薪期间，他们的工资应根据受伤前一段时间的平均工资收入水平来确定，并确保在停工留薪期内原工资福利待遇不变。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能够帮助到您。