针对您提出的“计件工人工伤期间停工留薪工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算原则

计件工人在工伤停工留薪期内，其工资待遇应遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。具体来说，停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）来支付，且该待遇不变。

二、停工留薪期工资的具体计算方法

1. 确定原工资标准：

   • 若工伤职工工作已满12个月，则原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
   • 若工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
   • 对于计件工人，特别要注意将计件工资纳入平均工资的计算中，确保所有工资性收入都被考虑在内。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出初步意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况的处理

1. 法定节假日与年休假：

   • 若工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，其工资仍应按正常标准支付，不影响停工留薪期工资的总额。

2. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资。

3. 继续治疗：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。但需要注意的是，这并不包含停工留薪期的工资待遇，此时工资发放将按伤残等级确定的相关待遇执行。

四、举例说明

以一名实行计件工资制的工人小张为例，他在一次工作中受伤进入停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期为6个月。小张在工伤前12个月的工资总和（包括计件工资、奖金、津贴等）为60000元，那么他的平均月工资就是5000元（60000÷12）。因此，在停工留薪期的6个月内，单位每月应按照5000元的标准向小张支付工资。

五、用人单位的责任

用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，不得因工伤而降低其工资福利待遇。若用人单位违反规定，工伤职工可依法维护自身权益。

综上所述，计件工人在工伤停工留薪期内的工资待遇有着明确的法律规定和计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律指导和帮助。