针对您提出的“计件工资停工留薪期待遇如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的期间。这一期限的确定通常遵循以下步骤：

1. 由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出初步意见，根据职工的伤情和治疗需要，给出一个大致的停工留薪期。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认并通知相关单位和工伤职工。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的意见，结合职工的实际情况，最终确定停工留薪期的具体时长。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期工资待遇标准

对于实行计件工资制的员工，停工留薪期内的工资待遇计算方式如下：

1. 基本原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 计算方法：

   • 如果能够确定职工正常工作时间的工资标准，那么就按照这个标准支付停工留薪期工资。
   • 如果难以确定正常工作时间工资，那么通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。具体做法是，将受伤前12个月的工资总和相加，再除以12得出平均月工资。如果职工工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

3. 税前工资原则：在计算停工留薪期工资时，应采用税前工资，即未扣除税费和社会保险费前的工资总额。

三、举例说明

假设小张是一名实行计件工资制的工人，他在工作中受伤，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期为8个月。小张在工伤前12个月的工资总和为72000元，那么他的平均月工资就是6000元（72000÷12）。因此，在停工留薪期的8个月内，单位每月应按照6000元的标准向小张支付工资。

四、特殊情况说明

1. 伤残等级评定后：如果工伤职工在停工留薪期内或期满后评定了伤残等级，那么停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不包含停工留薪期的工资待遇。

五、争议解决途径

如果在实际操作中，职工与用人单位就停工留薪待遇的计算和支付产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：在整个过程中，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保护。

综上所述，计件制员工在工伤停工留薪期内的工资待遇有着明确的法律规定和计算方法。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。