针对您提出的“计件员工工伤停工留薪期间的工资发放标准”这一问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、停工留薪期的定义与确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期限的确定通常需由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出初步意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。

二、停工留薪期的时长

1. 停工留薪期一般不超过12个月。
2. 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

三、停工留薪期工资待遇标准

对于计件制员工，在停工留薪期内，其工资待遇按照以下方式支付：

1. 能确定正常工作时间工资的情况：

   • 若员工正常工作时间的工资标准明确（如通过劳动合同、工资单等证明），则按此标准支付停工留薪期工资。

2. 难以确定正常工作时间工资的情况：

   • 通常按照员工受伤前12个月的平均工资来计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
   • 计算方法：将受伤前12个月的工资总和相加，再除以12得出平均月工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。

四、举例说明

假设小李是一名实行计件工资制的工人，他在一次工作中受伤并进入停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期为6个月。小李在工伤前12个月的工资总和为55100元，那么他的平均月工资约为4592元（55100÷12）。因此，在停工留薪期的6个月内，单位每月应按照约4592元的标准向小李支付工资。

五、特殊情况说明

1. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

2. 继续治疗：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不包含停工留薪期的工资待遇。

六、总结与建议

综上所述，计件制员工在工伤停工留薪期内的工资待遇有着明确的法律规定。单位应严格按照这些规定执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。如员工或单位对具体待遇有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律指导和帮助。