针对您提出的“计件工资怎么算工伤停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，计件制员工在工伤停工留薪期内，其工资待遇是受到法律保护的，且原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是确保工伤职工在暂停工作接受治疗期间，能够维持基本生活水平的重要保障。

一、停工留薪期工资的计算方式

对于计件工资且工资不固定的工伤职工，其停工留薪期工资的计算主要基于受伤前12个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算方法如下：

1. 计算平均工资：

   • 将受伤前12个月的工资总和相加，得出总工资。
   • 将总工资除以12，得出平均月工资。
   • 如果在这12个月中，存在因请病假、事假、旷工等特殊原因导致当月工资明显低于正常水平的月份，这些月份的工资应予以剔除，然后再计算剩余月份的平均工资。

2. 考虑最低工资标准：

   • 如果计算出的平均工资低于当地的最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付停工留薪期工资，以确保工伤职工的基本生活需求。

二、停工留薪期的期限与延长

停工留薪期的期限一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工应享受原工资福利待遇不变。

三、具体案例说明

以一名实行计件工资制的工人小张为例，他在一次工作中受伤进入停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期为6个月。小张在工伤前12个月的工资总和为60000元，平均月工资为5000元（60000÷12）。因此，在停工留薪期的6个月内，单位每月应按照5000元的标准向小张支付工资。

四、特殊情况与争议解决

1. 伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
2. 继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但这并不包含停工留薪期的工资待遇。
3. 争议解决：如果用人单位与工伤职工就停工留薪期工资的计算标准和数额产生争议，工伤职工可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径解决。

综上所述，计件制员工在工伤停工留薪期内的工资待遇计算主要基于受伤前12个月的平均工资，并考虑最低工资标准保障。用人单位应严格按照法律规定支付停工留薪期工资，确保工伤职工的合法权益得到保护。如有任何疑问或困惑，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确的法律指导和帮助。