针对您提出的“工伤停工留薪计件怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资由所在单位按月支付。对于采用计件工资制且工资不固定的工伤职工，其停工留薪期工资的计算主要遵循以下原则：
一、计算平均工资
确定计算周期：通常基于工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期的工资。这12个月应包含职工正常工作状态下的所有月份，以全面反映其工资水平。
计算总收入：在这12个月内，职工的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，都应纳入计算范围。对于计件工资制的职工，这意味着要将其所有计件工资、奖金以及可能的津贴等加总。
剔除异常月份：如果在这12个月中，存在因请病假、事假、旷工等特殊原因导致当月工资明显低于正常水平的月份，这些月份的工资应予以剔除，以确保计算的平均工资更能反映职工的正常工资水平。
计算平均月工资：将剩余月份的工资总收入除以剩余月份数，得到平均月工资。这个平均月工资就是工伤职工在停工留薪期应获得的工资标准。
二、考虑最低工资标准
如果计算出的平均月工资低于当地的最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付停工留薪期工资。这是为了保障工伤职工的基本生活需求。
三、停工留薪期的期限与延长
一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡工伤职工的治疗需求和用人单位的生产经营需要。
特殊情况延长：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长时间也不得超过12个月。
伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着停工留薪期工资只是工伤职工在康复期间的一种临时待遇。
四、争议解决途径
如果用人单位与工伤职工就停工留薪期工资的计算标准和数额产生争议，工伤职工可以通过以下途径解决：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致意见。
劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位依法支付停工留薪期工资。
劳动仲裁与诉讼：如问题仍未解决，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于采用计件工资制且工资不固定的工伤职工，其停工留薪期工资的计算主要基于受伤前12个月的平均工资，并考虑最低工资标准保障。同时，停工留薪期的期限和延长也有明确规定。如果发生争议，工伤职工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。