工伤停工留薪工资的计算是一个涉及多个方面且具体规定较为细致的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、计算标准

1. “原工资福利待遇”的定义：

   • 工伤停工留薪期工资是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前的“原工资福利待遇”来计算的。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，但不包含加班工资（除非加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大）。

2. 平均工资的计算：

   • 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
   • 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，包括所有形式的收入。

3. 最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的确定

1. 一般期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 特殊情况：

   • 伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

三、支付责任与方式

1. 支付义务：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理与生活不能自理：

   • 如果职工生活不能自理需要护理，也由所在单位负责。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并可能获得经济补偿。

四、特殊情况的处理

1. 加班工资的计入：

   • 根据地区实践，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入停工留薪期工资；否则，一般不计入。

2. 工资调整期间受伤：

   • 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准。

3. 复杂工资结构的处理：

   • 对于复杂工资结构，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个综合考量的过程，需要依据职工的具体工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素来确定。同时，用人单位有义务按月支付停工留薪期工资，并确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。