工伤停工留薪期间的工资计算，并非直接按照工伤认定的天数来折算，而是依据职工受伤前的工资标准，由所在单位按月支付，且停工留薪期的时长需根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断来确定。以下是对这一问题的详细解答：
工资计算标准
工资构成：
- 工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“工资”指的是职工受伤前12个月的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
支付方式：
- 停工留薪期的工资由所在单位按月支付，确保工伤职工在治疗期间的经济收入不受影响。单位不得以任何理由降低或停发工伤职工的工资待遇。
停工留薪期规定
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工除享受原工资福利待遇外，还享有工伤医疗待遇。若生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
结束与后续：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的确定与计算
确定方式：
- 停工留薪期的时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工。因此，停工留薪期的具体天数并非由工伤认定直接决定，而是根据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
计算方法：
- 停工留薪期自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病次日起按自然日连续计算。在计算工资时，不基于每月的计薪天数（如21.75天）重新折算，而是直接按职工本人的月工资标准支付。
特殊情况处理
多部位损伤：
- 对于多部位或多组织器官受损的工伤职工，以各受损害部位对应的停工留薪期中最长的期限作为该职工的停工留薪期，不累计计算。
感染或并发症：
- 若因原发性损伤引起感染或并发症，根据医疗机构的诊断证明，可在原发性损伤停工留薪期的基础上增加2个月。
内固定治疗：
- 工伤职工施行内固定治疗的（克氏针除外），在取内固定物时享有1个月停工留薪期。若取内固定物时仍处于停工留薪期内，重叠的期间不累计计算。
示例说明
假设某职工月工资为5000元，因工作受伤需停工留薪6个月。那么，该职工在停工留薪期间应获得的工资总额为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。单位应按月支付该职工工资，不得降低或停发。
权益保障
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期间的工资计算并非直接按照工伤认定的天数来折算，而是依据职工受伤前的工资标准和停工留薪期的实际时长来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。