工伤停工留薪期的天数确实需要鉴定，但这一鉴定过程并非由劳动者或用人单位单方面决定，而是依据一定的程序和标准进行。以下是对这一问题的详细解答：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的设定旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。
停工留薪期的确定方式：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定。具体天数可能因伤情不同而有所差异。
- 在实际操作中，停工留薪期的天数通常由劳动能力鉴定委员会进行鉴定确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，综合评估后确定停工留薪期的具体天数。
停工留薪期鉴定的流程：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往医疗机构接受治疗。
- 医疗机构在出具诊断证明时，会初步评估工伤职工的伤情和需要暂停工作接受治疗的时间。
- 用人单位或工伤职工本人（或其近亲属）可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家对工伤职工的伤情进行评估，并根据评估结果确定停工留薪期的具体天数。
停工留薪期鉴定的重要性：
- 停工留薪期的鉴定结果直接关系到工伤职工的工资福利待遇和用人单位的支付责任。
- 如果停工留薪期天数确定不当，可能会导致工伤职工的合法权益受损，或者给用人单位带来不必要的经济负担。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内伤情发生变化或者需要延长治疗时间的，可以再次向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以调整停工留薪期的天数。
- 如果用人单位或工伤职工对劳动能力鉴定委员会的鉴定结果有异议的，可以按照相关规定申请重新鉴定或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：对于工伤职工和用人单位来说，了解并遵守停工留薪期的鉴定流程和标准至关重要。工伤职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时向用人单位报告伤情变化，并按照规定申请停工留薪期鉴定。用人单位则应依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，并积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。