针对您提出的“工伤复发停工留薪期需要做鉴定吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下无需专门鉴定

在工伤复发的情况下，停工留薪期通常无需专门进行鉴定。按照相关规定，当工伤职工工伤复发且确认需要治疗时，即可享受停工留薪期待遇。这一待遇的确定，一般是由医疗机构出具诊断证明，医生会根据职工的实际病情，判断是否需要停工治疗，并给出合理的治疗时长。这个治疗时长，就可以作为停工留薪期的依据。

二、存在争议时的处理办法

然而，在实际操作中，可能会存在用人单位和工伤职工双方对停工留薪期的时长等问题存在争议的情况。这时，双方可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会拥有专业的人员，他们会依据工伤职工的具体伤情，结合相关规定，做出专业判断，从而确定停工留薪期的合理时长。

三、保障职工权益的重要性

在实际操作中，先由医疗机构初步判定停工留薪期，这样能快速确定职工的治疗时间，让职工能够安心接受治疗。若双方对这个判定结果有异议，再通过鉴定委员会来最终确定。这种方式能够有效地保障工伤职工的合法权益，确保他们在合理的期间内享受相应的待遇。

四、具体案例分析

以小朱为例，他此前因工受伤，近期工伤复发。医疗机构出具诊断证明，确定其需停工治疗3个月。但公司却认为治疗时长过长，只同意1个月的停工留薪期。这时，双方就对停工留薪期的时长产生了争议。依据规定，小朱可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，该委员会会根据小朱的伤情及相关规定作出专业判断，以此保障小朱的合法权益。

综上所述，工伤复发停工留薪期在一般情况下无需专门鉴定，而是由医疗机构出具诊断证明来确定。若存在争议，双方可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。这种方式既能够快速确定职工的治疗时间，又能够保障工伤职工的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。