针对您提出的“劳动争议司法解释二中岗位取消了还能恢复劳动关系吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 岗位取消与劳动关系恢复的关系：

   • 岗位取消本身并不直接决定劳动关系能否恢复。劳动关系的恢复主要取决于双方是否愿意继续履行劳动合同，以及劳动合同是否具备继续履行的条件。

2. 可以恢复劳动关系的情况：

   • 协商一致：如果用人单位与劳动者就岗位取消后的劳动关系处理达成一致意见，例如重新安排岗位或继续履行原劳动合同的其他条款，那么劳动关系是可以恢复的。
   • 用人单位违法解除：若用人单位因岗位取消而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 劳动合同约定或实际履行情况：如果劳动合同中有关于岗位调整或变更的约定，且该约定不违反法律法规，双方可以按照约定处理。同时，如果岗位取消后劳动者仍在原单位工作，且用人单位未提出异议，双方以实际行动继续履行劳动合同的，也可视为劳动关系恢复。

3. 不可以恢复劳动关系的情况：

   • 劳动者主动辞职：如果劳动者因岗位取消而主动提出辞职，且辞职申请已获得用人单位批准，那么劳动关系通常难以再恢复。
   • 劳动合同客观上无法继续履行：如果岗位取消导致劳动合同客观上无法继续履行（如原岗位已不存在且无法安排其他合适岗位），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动关系可能无法恢复。

4. 法律建议：

   • 在面对岗位取消的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解岗位取消的具体原因和后续处理方案。
   • 如果双方无法就劳动关系处理达成一致意见，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、岗位调整通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，岗位取消并不直接决定劳动关系能否恢复。劳动关系的恢复主要取决于双方是否愿意继续履行劳动合同以及劳动合同是否具备继续履行的条件。在面对此类情况时，劳动者应积极与用人单位沟通并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。