公司违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系。但恢复劳动关系不一定会成功，需考虑多种因素。具体分析如下：

一. 恢复劳动关系的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这表明，劳动者在遭遇违法辞退后，有权要求恢复劳动关系。

二. 恢复劳动关系的实际考量

1. 和谐相处的可能性：劳动仲裁委员会在审理恢复劳动关系时，会考虑恢复后劳动者与公司能否继续和谐相处。如果双方关系已严重破裂，恢复劳动关系可能不切实际。
2. 特殊岗位的情况：对于一些特殊岗位，如财务总监、法务总监、高级技术工程师等，如果公司已找到交接人选，一般不能恢复劳动关系继续进行工作。
3. 劳动者的选择：劳动者也可以选择不恢复劳动关系，而是要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 恢复劳动关系的程序

• 劳动者在提出恢复劳动关系的诉求后，需等待劳动仲裁机构或法院的裁决。一旦认定辞退行为不合法，并且支持劳动者恢复劳动关系的请求，用人单位就必须按照裁决或判决的结果，让劳动者回到原岗位继续工作。

我的观点：在遭遇公司违法辞退时，劳动者有权要求恢复劳动关系，但应综合考虑实际情况和可能性。如果恢复劳动关系不可行或劳动者选择不恢复，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。无论选择哪种方式，都应充分了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。