针对您提出的“加班不让打卡还没有加班费”的问题，我明确告诉您：即使公司不让打卡，只要您能证明存在实质的加班事实，公司仍应依法支付加班费。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、加班事实的认定
加班定义：加班是指在法定工作时间之外的时间进行工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过此时间范围的工作即被视为加班。
打卡与加班事实的关系：打卡是记录员工上下班时间的一种方式，但并不是判断加班事实的唯一依据。即使公司不让打卡，您也可以通过其他方式来证明加班事实，如加班期间完成的工作成果（如文档、设计稿、代码等）、与同事或客户在加班时段的沟通记录（如电子邮件、即时通讯聊天记录等）、同事证言等。
二、加班费的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
- 工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 尽可能收集加班期间的工作成果、沟通记录等，以证明加班事实。
- 如有同事共同加班，可请求其出具书面证言。
- 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
与公司沟通：
- 首先尝试与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决。
- 若口头沟通无效，可通过电子邮件等正式方式再次提出诉求，并设定回复期限。
申请调解或投诉：
- 可向当地劳动调解委员会申请调解，寻求和解。
- 若调解不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并跟进处理进度。
申请劳动仲裁：
- 如上述途径均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求并附上证据。
- 参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据，并进行质证和辩论。
- 等待仲裁裁决，仲裁庭将作出具有法律效力的裁决，双方必须遵守。
提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
- 若公司不履行仲裁裁决或您对裁决不满，可向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，依据法律法规和事实主张权益。
- 了解并遵循法律程序，确保每一步都合法合规。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，即使公司不让打卡，只要您能证明存在实质的加班事实，公司仍应依法支付加班费。您可以通过收集证据、与公司沟通、申请调解或投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。