针对您提出的问题“打过上班卡然后没上班回家了会怎么样”，这主要涉及到公司的考勤管理制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，打过上班卡但未实际上班并回家的行为，通常会被视为旷工。旷工是指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，这是违反劳动纪律的行为。

一、公司考勤管理制度的影响

1. 扣款与处罚：

   • 根据公司的考勤管理制度，旷工可能会受到相应的处罚，包括但不限于扣款、警告、记过甚至解除劳动合同。具体处罚措施取决于公司规章制度的明确规定。
   • 需要注意的是，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

2. 解除劳动合同：

   • 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或天数可以解除劳动合同，那么公司有权单方面解除与您的劳动合同，且不需要支付经济补偿。

二、劳动法的相关规定

1. 劳动者的义务：

   • 遵守劳动纪律是劳动者的一项基本义务。劳动者应当按照公司规定的工作时间、工作任务和工作流程进行工作。

2. 用人单位的管理权：

   • 用人单位有权制定合理的考勤管理制度，并对违反劳动纪律的行为进行处罚。但行使用工管理权应遵循合理、限度和善意的原则，不能“以罚代管”。

3. 离职证明与档案转移：

   • 即使因旷工被辞退，您仍然有权获得离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

三、建议与措施

1. 了解公司规章制度：

   • 在采取任何行动之前，建议您先仔细阅读公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解旷工的具体定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。

2. 与公司沟通：

   • 如果您因特殊原因无法按时上班，建议及时与公司沟通并请假。如果已经旷工，也可以主动与公司沟通，解释原因并寻求谅解。

3. 遵守劳动纪律：

   • 作为劳动者，遵守劳动纪律是您的基本义务。请务必按照公司规定的工作时间、工作任务和工作流程进行工作，避免不必要的麻烦和损失。

综上所述，打过上班卡然后没上班回家的行为可能会受到公司的处罚，甚至可能导致解除劳动合同。因此，建议您严格遵守公司的考勤管理制度和劳动法的相关规定，确保自己的合法权益不受损害。