您好，关于您提到的“在工作范围中但没打上卡会怎么样”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤管理制度。虽然不同单位的具体规定可能有所不同，但我可以根据一些常见的考勤管理原则，给您一个大致的解答。

首先，未打卡通常会被视为缺勤或异常考勤。在大多数单位的考勤管理制度中，打卡是记录员工出勤情况的重要方式。如果您在工作时间内未打卡，且没有合理的解释或事先的审批，那么这通常会被视为缺勤或异常考勤。

接下来，未打卡可能会影响您的考勤记录和绩效评估。考勤记录是评估员工工作表现的重要依据之一。如果您经常未打卡，这可能会在您的考勤记录中留下不良记录，进而影响您的绩效评估、年度考核以及晋升机会等。

针对未打卡的情况，一些单位会提供补卡或申诉的机制。如果您确实在工作时间内出勤了，但因为某些原因（如忘记打卡、打卡机故障等）未能及时打卡，您可以向单位的相关部门（如人力资源部或考勤管理部门）提出补卡申请或申诉。在提供合理的解释和证据后，单位可能会对您的考勤记录进行修正。

然而，如果未打卡且没有合理的解释或事先的审批，您可能会面临一定的处罚。这可能包括扣减工资、绩效分数、警告、记过等，具体处罚措施取决于您所在单位的规定和未打卡的严重程度。

为了给您更具体的建议，我建议您：

1. 查阅您所在单位的考勤管理制度：了解单位对未打卡的具体规定和处罚措施。
2. 与上级或人力资源部门沟通：如果您确实因为某些原因未能打卡，及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
3. 尽量遵守考勤规定：为了避免不必要的麻烦和损失，建议您尽量遵守单位的考勤规定，按时打卡出勤。

希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。