打了上班卡后离开，应视具体情况处理，关键在于是否履行了请假手续以及是否获得了用人单位的批准。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 履行请假手续的重要性
- 遵守公司规章制度：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度。若公司规定上班后外出需请假，则员工应遵循这一规定。
- 保障工作秩序：请假手续是公司管理员工、维持正常工作秩序的重要手段。未经请假擅自离开，可能扰乱工作安排，影响团队效率。
二. 请假手续的具体操作
- 及时告知：一旦发现无法继续工作，应尽快向直接上级或人事部门说明情况，并提出请假申请。
- 获得批准：请假申请需获得用人单位的批准。批准形式可能是口头、书面或电子形式的回复，具体根据公司规定执行。
- 遵循请假流程：不同公司可能有不同的请假流程，如填写请假单、提交给特定部门等。员工应严格按照流程操作。
三. 未履行请假手续的后果
- 可能构成旷工：若员工未经请假擅自离开工作岗位，根据公司规定，这可能被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，可能面临相应的纪律处分。
- 影响个人权益：旷工记录可能影响员工的绩效考核、晋升机会、奖金发放等个人权益。
四. 特殊情况的处理
- 紧急事务：若因紧急事务需立即离开，应尽快与上级或人事部门沟通，并说明情况。在获得批准后，可视为已履行请假手续。
- 不可抗力：如因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法继续工作，应及时通知用人单位，并在事后提供相应证明。
我的观点：打了上班卡后离开，关键在于是否履行了请假手续并获得了用人单位的批准。员工应严格遵守公司规章制度，确保工作秩序的正常进行。若因特殊原因需离开，应及时与用人单位沟通并获得批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。