针对您提出的“上下班打卡后不在公司，被公司发现怎么办”的问题，这主要涉及到员工考勤纪律以及公司规章制度的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看您所在公司的员工手册或相关规章制度中，是否有明确规定员工在打卡后必须留在公司，或者对离开公司有特定的限制和要求。
   • 规章制度效力：如果公司有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该规定对您是具有约束力的。
   • 应对建议：若公司规章制度中有明确规定，且您确实违反了，建议您主动与公司沟通，解释原因，并表示愿意遵守公司规定，以减轻可能的纪律处分。

2. 劳动法的角度：

   • 工作时间与休息休假：根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，公司不得随意剥夺。但是，这并不意味着员工可以在打卡后随意离开公司而不履行工作职责。
   • 违纪处理：如果员工的行为确实违反了公司规章制度，公司有权根据规章制度进行违纪处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 应对建议：若您认为公司的处理不合法或不合理，您可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作与沟通的角度：

   • 沟通解释：无论公司是否有明确规定，如果您因特殊原因（如紧急事务、个人健康等）需要打卡后离开公司，建议您提前与公司沟通并解释原因，以获得公司的理解和支持。
   • 避免误解：为了避免不必要的误解和纠纷，建议您在打卡后尽量留在公司，或者至少确保您的离开不会影响到正常的工作秩序和公司的利益。
   • 保留证据：如果您确实需要离开公司，并且已经与公司沟通并获得同意，建议您保留好相关的沟通记录或证据，以备不时之需。

总结与建议：

• 如果公司规章制度中有明确规定且您违反了，建议您主动沟通并表示愿意遵守规定。
• 如果您认为公司的处理不合法或不合理，可以通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。
• 在实际操作中，建议您尽量与公司沟通并解释原因，避免不必要的误解和纠纷。

最后，每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此具体的处理方式也会有所差异。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。