厂里休息日漏打卡不予补卡的处理，首先需明确此行为是否违反公司规章制度及劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析公司规章制度

1. 规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。因此，公司对于考勤、打卡等事项的规定，应当明确体现在其规章制度中。
2. 规章制度的合规性：如果公司的规章制度明确规定休息日漏打卡不予补卡，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。但需注意，规章制度本身应当合法、合理，且需经过民主程序制定并告知劳动者。

二. 评估劳动法律法规的适用性

1. 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在休息日正常休息，未出勤也未造成任何损失，公司因漏打卡而拒绝补卡或进行其他不合理的处罚，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者权益的保护：即使劳动者漏打卡，只要其未出勤的行为未给单位造成损失，公司也不能随意扣除其工资或进行其他不合理的处罚。漏打卡扣工资实质上属于变相减少劳动者报酬，是侵犯劳动者合法权益的行为。

三. 处理建议

1. 内部沟通：首先，建议劳动者与公司的人力资源部门或管理层进行内部沟通，明确表达自己的诉求，并了解公司不予补卡的具体原因和依据。同时，也可以尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：如果内部沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如出勤记录、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要按照相关规定提交申请书及证据材料。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

我的观点：对于厂里休息日漏打卡不予补卡的情况，劳动者应首先了解并评估公司规章制度的合规性，并据此采取相应的处理措施。如果公司规章制度合法合理，且劳动者确实存在漏打卡的行为，那么劳动者应遵守公司规定；如果公司规章制度存在违法或不合理之处，或者劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么劳动者可以通过内部沟通、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。