员工漏打卡且未补卡视为未出勤的处理方式，需结合公司规章制度与劳动合同的具体约定来判断。

一. 分析公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，公司应有一套明确的考勤管理制度，其中应包含对于员工漏打卡、未补卡的处理规定。若规章制度中明确规定漏打卡且未补卡视为未出勤，并据此进行相应处理（如扣减工资、算作旷工等），则公司有权按照该规定执行。

2. 劳动合同：其次，需查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于考勤、出勤及违规处理的相关约定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司亦可依据劳动合同进行处理。

二. 处理建议

1. 严格遵循规章制度与劳动合同：在员工漏打卡且未补卡的情况下，公司应首先查阅并遵循自身的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的相关约定。若规定或约定明确，则按此执行。

2. 沟通与提醒：在做出处理决定前，建议公司先与员工进行沟通，了解其漏打卡的具体原因，并提醒其今后注意遵守考勤制度。这既体现了公司的人性化管理，也有助于减少因处理不当而引发的劳动争议。

3. 合理处理：若公司决定对员工的漏打卡行为进行处理，应确保处理措施合理、合法，并避免侵犯员工的合法权益。例如，扣减工资时应确保不低于最低工资标准，且扣款金额需合理；算作旷工时，应确保该处理不与法律法规相抵触。

三. 法律风险提示

• 公司在处理员工漏打卡问题时，应确保自身规章制度及劳动合同中的相关约定合法、有效，且不违反法律法规的强制性规定。
• 若公司因处理不当而引发劳动争议，可能会面临法律诉讼及赔偿风险。

我建议，公司在处理员工漏打卡且未补卡的问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同以及法律法规的要求，确保处理措施既合法又合理。同时，加强与员工的沟通，提醒其遵守考勤制度，以减少潜在的劳动争议风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。