上班没打卡公司是否会以此为由不发工资，需根据具体情况判断，但一般情况下公司无权因未打卡而全额扣发工资。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
接下来，我们分析几种可能的情况：
公司规定合法且劳动者确实未按规定打卡：
- 如果公司的考勤制度明确规定未打卡的后果，并且该制度已经过合法程序制定并公示，劳动者确实未按规定打卡，那么公司可以依据该制度对未打卡的员工进行相应的处理，如扣取部分绩效工资。但处理应当合理且符合法律法规的规定，不应影响到员工的基本工资发放。
公司规定违法或劳动者有合理理由未打卡：
- 如果公司的“上班没打卡就不给工资”制度未经民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。公司不得以此为由克扣劳动者的工资。
- 另外，如果劳动者有合理理由未打卡，如考勤系统故障、忘带打卡设备、因公外出等，并且实际上已经正常提供了劳动，那么公司也不得以未打卡为由不支付工资。
在面临公司因未打卡而不发工资的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司进行沟通，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若问题仍无法解决，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，上班没打卡是否给工资，需综合考虑公司规定的合法性、劳动者未打卡的具体原因以及公司的处理方式。在任何情况下，公司都不得无故克扣劳动者的工资。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。